深圳市侦探调查：员工电脑被监控，算侵犯隐私吗?

公司监控员工电脑是否侵犯隐私权，主要取决于以下几个方面：

1. 电脑的所有权：如果员工使用的是公司的电脑，且该电脑只能使用公司的工作系统或者操作平台，无法进行其他的操作，那么公司监控员工的电脑就不属于侵犯员工的隐私权。

2. 明确告知与同意：公司在实施监控前，应制定明确的内部政策，并告知员工监控的目的、范围、方式及数据存储与处理方式，确保员工的知情权。如果员工在知情并同意的情况下接受监控，那么这种监控行为更有可能被视为合法。

3. 监控范围与目的的合理性：监控应仅限于工作时间和工作相关的电脑使用，避免涉及员工的私人生活。同时，监控的目的应明确且合理，如维护企业安全、防止数据泄露、确保工作效率等。

4. 数据安全与保护：收集到的员工个人信息应受到严格保护，只用于必要的目的，并在完成后及时删除，以防止数据泄露和滥用。公司应建立完善的数据安全管理制度，确保员工个人信息的安全性和隐私性。

综上所述，公司监控员工电脑在特定条件下可能被视为合法行为，但必须严格遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权和个人信息权益。